불리한 결과를 초래하며 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우에도 이를 차별로 본다“고 정하여 간접성차별을 금하였다.
2. 동일가치노동 동일임금지급 원칙
고평법8은 “사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다”는 동일가치노동 동일
노동 기술을 통해 국제 경제에서 주로 생산시장의 역할을 했다는 것은 주지의 사실이다. 그러나 최근 중국쇼크에 따른 국제경제의 혼란등과 동남아시아 지역의 노동력시장의 성장 등을 통해 알 수 있듯이. 우리나라 산업은 더 이상 생산위주의 산업구조를 유지할 수 없게 되었고 다음단계로의 발전을
Ⅰ. 개요
유명기는 한국인들의 외국인이주노동자에 대한 일상적 담론의 바탕을 구성하는 것은 잘사는 나라-못사는 나라, 문명-야만의 이분법적 의식이라고 보았다. 이런 의식은 잘사는 ‘우리’를 자랑하고 못하는 ‘너희’를 비하하는 종류의 대화를 되풀이하게 한다. 못사는 나라에서 왔다는 사실
노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 반면에 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을
지난 4월 12일에는 점거 농성이 진행 중인 국가 인권위원회 앞에서 ‘중증장애인 노동권확보와 장애인연금제도 도입을 위한 한마당’ 행사가 그리고 4월15일에는 세종문화회관 뒤편에서 장애인교육권연대 주최로 ‘장애인 교육권 확보와 장애인 교육지원법 제정을 위한 전국부모결의대회’가 열렸다
노동보호의 측면에서 적용을 배제하는 것이 바람직하다고 봄이 타당하다. 임신 중인 여성에 대해서는 시간외 근로가 배제되므로 당연히 특별연장근로도 시킬 수 없다.
2. 산전후/유사산 휴가
1) 산전후 휴가
사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경
노동비용의 절감을 반드시 가져오는 것은 아니라는 국내외의 연구들은 이러한 점을 일관되게 지적하고 있다.
균등처우원칙이 실행되는데 또 한 가지 문제점은 다음과 같다. 현재 우리 나라의 경우 직무평가의 경험이 별로 없는 관계로 동일 업무는 많은 경우 똑같은 업무로 이해되고 있다. 문제는 실
노동시장과 노사관계의 안정을 기할 수 없다.
해결의지나 목표설정에는 이견이 없으나 어떻게 해결할 것인가 에 대해서는 현저하게 대립하고 있어 갈등이 예상된다. 특히 파견근로자 제도에 대한 대립이 팽배해있는데 노동자 측은 제도 자체의 폐지자체를 요구하고 있다. 그러나 현실적으로 파견근
대한 수요는 더욱 더 증가될 것으로 보인다. 기업에서 파트타임 근로자를 선호하는 이유로는 단기적인 업무량 대처 및 적시성, 노무비 절약, 경기변동에의 대처를 들 수 있다.
파견근로의 경우 파견근로자 수는 27천명으로 추정조사 되었으나 그 수가 225천명으로 늘어났다. 한편 그 동안 논란이 되어왔